Egal ob du gerade deinen ersten Minijob angetreten hast oder schon länger dabei bist – der Alltag stellt immer wieder ähnliche Fragen: Wie dokumentiere ich meine Stunden richtig? Was passiert, wenn ich krank bin? Muss ich meinen Arbeitgeber informieren, wenn ich einen zweiten Job annehme?
Diese Seite gibt dir praktische Orientierung für die häufigsten Alltagssituationen im Minijob.
Stunden dokumentieren
Seit 2022 besteht für Minijobber eine gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens am Folgetag schriftlich festhalten.
Auch für dich persönlich empfiehlt es sich, deine geleisteten Stunden selbst zu notieren – als persönliche Absicherung. Eine einfache Tabelle oder App genügt.
Im Streitfall kann eine lückenlose eigene Aufzeichnung der entscheidende Beleg sein.
- Arbeitsbeginn und -ende täglich notieren
- Pausen separat erfassen, falls sie abgezogen werden
- Monatliche Stundenzusammenfassung aufheben
Was tun bei Krankheit?
Auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von vier Wochen.
Im Falle einer Erkrankung musst du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren. Dauert die Krankheit länger als drei Tage, ist in der Regel ein ärztliches Attest vorzulegen.
Manche Arbeitgeber fordern das Attest schon ab dem ersten Tag – das ist zulässig und sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein.
Mehrere Minijobs gleichzeitig
Du darfst mehrere Minijobs nebeneinander ausüben – aber die Verdünste aller geringfügigen Beschäftigungen zusammen dürfen die Minijob-Grenze nicht dauerhaft überschreiten.
Ausnahme: Ein Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bleibt minijob-fähig. Zwei oder mehr Minijobs neben einem Hauptjob werden jedoch zusammengerechnet.
Sprich im Zweifel mit deinem Steuerberater oder der Minijob-Zentrale, bevor du einen zweiten Minijob annimmst.